{"id":826,"date":"2025-03-29T07:58:26","date_gmt":"2025-03-29T06:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/komba-vgf.de\/wp\/?p=826"},"modified":"2025-03-29T08:10:25","modified_gmt":"2025-03-29T07:10:25","slug":"fakten-aus-der-schlichtung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/komba-vgf.de\/wp\/?p=826","title":{"rendered":"Fakten aus der Schlichtung"},"content":{"rendered":"

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Download als PDF<\/a><\/p>\n

Abschluss des Schlichtungsverfahrens
\nFakten aus der Schlichtung<\/span> mit Bund und Kommunen<\/strong><\/span>
\nAm 28. M\u00e4rz 2025 wurde die Schlichtung in der Einkommensrunde 2025 mit Bund und Kommunen
\nbeendet. Die Schlichter haben eine Einigungsempfehlung abgegeben. Die gemeinsame Schlichtungskommission von Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite hat mehrheitlich zugestimmt. Einen ersten \u00dcberblick \u00fcber die Empfehlung bieten wir mit diesem Flugblatt. Weitere Details erkl\u00e4ren wir in einem
\nRundschreiben vom 28. M\u00e4rz 2025. Am 5. April 2025 wird in Potsdam die Bundestarifkommission dar\u00fcber entscheiden, ob aus dem Schlichterspruch ein Tarifvertrag wird.<\/p>\n

Die Fakten aus der Schlichtung<\/span>
\nWelche Entgelterh\u00f6hungen werden empfohlen?<\/strong>
\nDie Tabellenentgelte sollen in zwei Schritten steigen:
\n–\u00a0 \u00a0 ab dem 1. April 2025 um 3 %, mindestens aber 110 Euro
\n–\u00a0 \u00a0 ab dem 1. Mai 2026 um weitere 2,8 %<\/p>\n

Wird eine soziale Komponente empfohlen?<\/strong>
\nDie Einigungsempfehlung enth\u00e4lt einen Mindestbetrag in H\u00f6he von 110 Euro im ersten Erh\u00f6hungs-
\nschritt als soziale Komponente. Das f\u00fchrt zu einer \u00fcberproportionalen Erh\u00f6hung des Tabellenentgelts
\nin den allgemeinen Tabellen in den gesamten Entgeltgruppen 1 bis 5 sowie in Entgeltgruppe 6 bis zur
\nStufe 5, in Entgeltgruppe 7 bis zur Stufe 4, in Entgeltgruppe 8 bis zur Stufe 3, in Entgeltgruppe 9a bis
\nzur Stufe 2 und in Entgeltgruppe 9b Stufe 1. So kommen im ersten Schritt prozentuale Erh\u00f6hungen
\nvon bis zu 4,67 % zustande.<\/p>\n

Was ist f\u00fcr Auszubildende, dual Studierende, Praktikantinnen und Praktikanten vorgesehen?<\/strong>
\nDie Verg\u00fctung der Auszubildenden, dual Studierenden, Praktikantinnen und Praktikanten soll ebenfalls in zwei Schritten ansteigen:
\n–\u00a0 \u00a0 ab dem 1. April 2025 um 75 Euro
\n–\u00a0 \u00a0 ab dem 1. Mai 2026 um weitere 75 Euro
\nDie Auszubildenden und dual Studierenden sollen bei betrieblichem Bedarf unbefristet \u00fcbernommen werden, wenn sie mindestens mit der Note \u201eBefriedigend\u201c abgeschlossen haben.<\/p>\n

Soll es Instrumente zur Entlastung der Besch\u00e4ftigten geben?<\/strong>
\nZus\u00e4tzlicher freier Tag f\u00fcr alle<\/span>
\nAb dem Jahr 2027 soll es einen zus\u00e4tzlichen Urlaubstag f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten geben.<\/p>\n

Jahressonderzahlung und Umwandlungstage<\/span>
\nDie Jahressonderzahlung soll ab 2026 erh\u00f6ht werden:
\nBund: EG 1 bis 8: von 90 auf 95 %
\nEG 9a bis 12: von 80 auf 90 %
\nEG 13 bis 15: von 60 auf 75 %
\nVKA: 85 % in allen EG
\n90 % in den EG 1 bis 8 in den Bereichen BT-K und BT-B
\nEs soll die M\u00f6glichkeit geben, diese (au\u00dfer in Krankenh\u00e4usern, Pflege- und Betreuungseinrichtungen) in bis zu drei zus\u00e4tzliche freie Tage umzuwandeln. F\u00fcr den Bereich der Besonderen Teile Krankenh\u00e4user und Pflege- und Betreuungseinrichtungen soll als Ausgleich f\u00fcr die fehlende Umwandlungsm\u00f6glichkeit die Jahressonderzahlung in den Entgeltgruppen 1 bis 8 auf 90 % erh\u00f6ht werden.<\/p>\n

Schicht- und Wechselschichtzulagen<\/span>
\nDie Zulage f\u00fcr st\u00e4ndige Schichtarbeit soll ab dem 1. Juli 2025 von 40 Euro auf 100 Euro monatlich erh\u00f6ht werden. Die Zulage f\u00fcr st\u00e4ndige Wechselschichtarbeit soll zum gleichen Zeitpunkt von 105 Euro auf 200 Euro steigen, im Bereich der Krankenh\u00e4user, Pflege- und Betreuungseinrichtungen von 155 Euro auf 250 Euro. Die Stundens\u00e4tze f\u00fcr nicht st\u00e4ndige Schicht- und Wechselschichtarbeit sollen entsprechend erh\u00f6ht werden. Ab dem Jahr 2027 sollen diese Zulagen dynamisiert werden.<\/p>\n

Welche Instrumente der Arbeitszeitsouver\u00e4nit\u00e4t sind vorgesehen?<\/strong>
\nArbeitszeitkonto<\/span>
\nAuf betrieblicher Ebene soll durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung ein Langzeitkonto vereinbart werden k\u00f6nnen. Das eingebrachte Wertguthaben soll zum Beispiel f\u00fcr Sabbaticals, eine Verringerung der Arbeitszeit, Freistellungen f\u00fcr Kinderbetreuungen und Pflege verwendet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Gleitzeit<\/span>
\nDie Regelungen zur Gleitzeit sollen zuk\u00fcnftig genauer gefasst und eine Kappung von Stunden vermieden werden. Wenn ein Langzeitkonto eingerichtet ist, soll auch eine \u00dcbertragung von Plusstunden auf dieses Konto erfolgen k\u00f6nnen. K\u00fcnftig sollen auch \u00dcberstunden angeordnet werden, um die Kappung zu vermeiden.<\/p>\n

Freiwillige Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit mit Zulagen<\/span>
\nBesch\u00e4ftigte und Arbeitgeber k\u00f6nnen \u2013 f\u00fcr beide Seiten freiwillig \u2013 vereinbaren, dass ab dem Jahr 2026 die w\u00f6chentliche Arbeitszeit auf bis zu 42 Stunden erh\u00f6ht wird. Das kann f\u00fcr einen Zeitraum von bis zu 18 Monaten vereinbart werden. Die Vereinbarung kann aus wichtigem Grund mit einer Frist von vier
\nWochen zum Monatsende gek\u00fcndigt werden. Die Besch\u00e4ftigten erhalten dann das entsprechend erh\u00f6hte Entgelt, entsprechend erh\u00f6hte sonstige Entgeltbestandteile und einen Zuschlag f\u00fcr jede Erh\u00f6hungsstunde. Der Zuschlag betr\u00e4gt:<\/p>\n