\n\u2022 In welche \u201eF\u201c Gruppe in die eingruppiert wird. <\/strong>
\n\u2022 Die K\u00fcrzung der Mitarbeitergewinnungszulage von urspr\u00fcnglich 8%, auf 4% oder 2% <\/strong>
\n\u2022 H\u00f6he der Anrechnung des BS1 Rucksack (soweit vorhanden) auf die neue \u201eF\u201c Gruppe <\/strong>
\n\u2022 Ber\u00fccksichtigung bei der Gew\u00e4hrung der (neuen) Stufe 6, nach mindestens 15 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/strong><\/p>\n
Soweit Besch\u00e4ftigte von einer K\u00fcrzung der Mitarbeitergewinnungszulage auf nur noch 4% oder 2% betroffen sind, handelt es sich nach Einsch\u00e4tzung der komba<\/span> um eine einseitige Aufk\u00fcndigung eines Entgeltbestandteils mit Bestandsschutz. In der Neufassung des TV-N-Hessen hat diese Regelung weiterhin unver\u00e4ndert bestand und ist deshalb nach Meinung der komba<\/span> auch weiter zu gew\u00e4hren, soweit die T\u00e4tigkeit unver\u00e4ndert ausge\u00fcbt wird. Bitte beachtet jedoch, dass dieses Anschreiben an den Personalbereich der VGF, nicht die individuelle Beauftragung eines Rechtsbeistandes in der Sache ersetzt.<\/p>\n
\nDiese Zulage wurde Seinerzeit den betroffenen Besch\u00e4ftigten im Rahmen einer einseitigen Willenserkl\u00e4rung und unter der Bedingung, dass die Fahrdienstt\u00e4tigkeit fortbesteht, zugesichert.<\/p>\n
\nF\u00fcr Anspr\u00fcche aus falsch berechneten Entgeltbestandteilen aus dem TV-N-Hessen, hier im Rahmen der \u00dcberleitung, besteht eine Widerspruchsfrist von 6 Monaten, nach Kenntniserlangung mit der jeweiligen Entgeltabrechnung. Diese Anspr\u00fcche m\u00fcssen individuell geltend gemacht werden<\/span>.<\/strong>
\nWir empfehlen allen Betroffen diese Anspr\u00fcche schriftlich, gegen\u00fcber der Arbeitgeberin anzuzeigen. Um euch dies zu erleichtern findet ihr nachfolgend einen entsprechenden Vordruck.<\/p>\n
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