{"id":416,"date":"2021-02-05T07:06:48","date_gmt":"2021-02-05T06:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/komba-vgf.de\/wp\/?p=416"},"modified":"2021-03-30T10:55:05","modified_gmt":"2021-03-30T08:55:05","slug":"lob-was-ist-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/komba-vgf.de\/wp\/?p=416","title":{"rendered":"LOB? Was ist das?"},"content":{"rendered":"

\"logo\"Wozu dient ein LOB \u2013 Gespr\u00e4ch ?<\/strong>
\nLOB-Gespr\u00e4che finden j\u00e4hrlich von Januar bis Juni statt. Sie sollen dazu dienen die Leistung
\ndes vorangegangenen Jahres in Form eines Feedbackgespr\u00e4ches zu honorieren. Dem
\nMitarbeiter soll in wertsch\u00e4tzender Weise eine R\u00fcckmeldung seines Leistungsstandes
\ndargelegt werden. Es ist empfehlenswert dem Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit der
\nStellungnahme zur Beurteilung einzur\u00e4umen.
\nDar\u00fcber hinaus soll der Mitarbeiter in seiner Motivation und Lernbereitschaft unterst\u00fctzt
\nwerden. M\u00f6gliche \/notwendige Fortbildungsma\u00dfnahmen sind auf dem Beurteilungsbogen
\nzu notieren<\/p>\n

Wer ist berechtigt?<\/strong> <\/span>
\nBerechtigt sind alle Mitarbeiter, <\/span>
\n– die mindestens 3 Monate besch\u00e4ftigt waren. <\/span>
\n– befristet Besch\u00e4ftigte, deren Gesamtbefristung am 31.12. des relevanten <\/span>
\nGesch\u00e4ftsjahres f\u00fcr l\u00e4nger als zw\u00f6lf Monate vorgesehen ist, oder bereits l\u00e4nger als 12 <\/span>
\nMonate besteht.<\/span><\/p>\n

Anspruch auf die evtl. anteilige Zahlung der Pauschalsumme gem. \u00a78 Abs. 2 besteht f\u00fcr alle <\/span>
\nMitarbeiter. Hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht im gesamten vorangegangenen Jahr bestanden, <\/span>
\nerfolgt eine anteilige Auszahlung gem\u00e4\u00df der Anzahl der Kalendermonate, in denen das <\/span>
\nArbeitsverh\u00e4ltnis bestand. <\/span>
\nEs gelten die Festlegungen des \u00a72 Abs. 1 \u2013 4, BV-LOB.<\/span><\/p>\n

Wie soll ein LOB \u2013 Gespr\u00e4ch ablaufen?<\/strong>
\nZu einem LOB \u2013 Gespr\u00e4ch sollte mindestens 4 Wochen vorher eingeladen werden, um dem
\nMitarbeiter Zeit zur Vorbereitung zu geben. Das Gespr\u00e4ch findet w\u00e4hrend der regul\u00e4ren
\nArbeitszeit statt und wird von dem direkten Vorgesetzten gef\u00fchrt. F\u00fcr Mitarbeiter des
\nFahrdienstes gilt, dass diese Zeit, sollte sie auf freiwilliger Basis und nach vorheriger
\nAbsprache in der Freizeit stattfinden, als Mehrleistung, respektive \u00dcberstunden zu werten ist. <\/span>
\nDie angefangene Stunde ist hierbei auf eine volle Stunde aufzurechnen.<\/span>
\nDas Gespr\u00e4ch soll in ruhiger Atmosph\u00e4re und ohne St\u00f6rung stattfinden.
\nSie als Mitarbeiter sollten die M\u00f6glichkeit erhalten sich selbst zu beurteilen, m\u00f6glichst an
\nHand von Beispielen.<\/p>\n

F\u00fcllen Sie den LOB-Fragebogen in Ruhe aus. Machen Sie sich Notizen zu den Punkten und <\/span>
\nnehmen diese zum Gespr\u00e4ch mit. Schreiben Sie keinen \u201eRoman\u201c, beschr\u00e4nken Sie sich auf <\/span>
\nStichpunkte.<\/span><\/p>\n

Wir empfehlen: G\u00f6nnen sie sich jeden Tag eine Minute und notieren Sie in Ihrem Kalender <\/span>
\nbesondere Ereignisse des Arbeitstages, auch solche, die Ihnen nicht gefallen haben.<\/span><\/p>\n

Das Gespr\u00e4ch dient der Beurteilung Ihrer Leistungen aus dem vorrangegangenen Jahr und <\/span>
\nkann unter Umst\u00e4nden zu einem Aufw\u00e4rtsfeedback f\u00fchren.<\/span>
\nDer Vorgesetzte soll die von ihm vorgenommene Beurteilung erl\u00e4utern, auch hier wieder
\ndurch Beispiele.
\nZu bewerten sind die fachlichen arbeitsvertraglich geschuldeten Leistungen, die von dem <\/span>
\nVorgesetzten beobachtbar und dem Mitarbeiter beeinflussbar sind.<\/span>
\nDie Aussage \u201e..es gibt keine 5-Bewertung\u201c ist unrichtig.<\/strong> Soweit ihre Bewertung durch die <\/span>
\nF\u00fchrungskraft nicht die Stufe 4 oder 5 erreicht, fragen Sie nach, welche Anforderungen bis <\/span>
\nzur n\u00e4chsten Bewertung erf\u00fcllt werden m\u00fcssen um eine h\u00f6here Bewertung zu erreichen.<\/span><\/p>\n

Leistungsstufen
\n1 Punkte Anforderung nicht erf\u00fcllt
\n2 Punkte Anforderung teilweise erf\u00fcllt
\n3 Punkte Anforderungen erf\u00fcllt
\n4 Punkte Anforderungen \u00fcbertroffen
\n5 Punkte Anforderungen weit \u00fcbertroffen<\/p>\n

Besonderheit im Fahrdienst:<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

F\u00e4llt Ihrem Vorgesetzten im Laufe des Beurteilungszeitraumes auf, dass Ihre Leistungen mit
\n\u201e1\u201c zu bewerten sind, ist er verpflichtet rechtzeitig ein Gespr\u00e4ch mit Ihnen zu f\u00fchren.
\nIn diesem Gespr\u00e4ch ist zu kl\u00e4ren, wie eine Leistungssteigerung erzielt werden kann, sei es
\neventuell durch Qualifizierungen, \u00c4nderungen der Arbeitsabl\u00e4ufe oder durch weitere
\nGespr\u00e4che, in denen Zwischenschritte zur Leistungssteigerungerreichung erl\u00e4utert und
\nfestgelegt werden.<\/p>\n

Was geschieht nach dem LOB \u2013 Gespr\u00e4ch?<\/strong>
\nWenn Einigkeit besteht, wird der Bogen von beiden Beteiligten unterschrieben, der
\nMitarbeiter erh\u00e4lt eine Kopie. Ihre Unterschrift gilt lediglich als Kenntnisnahme des <\/span>
\nBewertungsergebnisses. Es bedeutet im Falle von Meinungsverschiedenheiten nicht das <\/span>
\nEinverst\u00e4ndnis mit demselben. <\/span>
\nSind in dem Gespr\u00e4ch Fortbildungsma\u00dfnahmen besprochen worden, wird der Vorgesetzte
\nbei NA13 PE-Ma\u00dfnahmen erfragen.<\/p>\n

Warum werde ich im laufenden Jahr ein zweites Mal zum LOB-Gespr\u00e4ch gebeten?<\/strong>
\nGr\u00fcnde hierf\u00fcr k\u00f6nnen sein <\/span>
\n– Versetzung mit Vorgesetztenwechsel <\/span>
\n– Umgruppierung <\/span>
\n– Beendigung der Probezeit <\/span>
\n– Austritt im laufenden Kalenderjahr <\/span>
\n– Beendigung der aktiven Altersteilzeitphase <\/span>
\n– Unterbrechung der aktiven Besch\u00e4ftigungszeit f\u00fcr mehr als zwei Monate wie z.B. Elternzeit, <\/span>
\n– unbezahlter Urlaub etc.<\/span><\/p>\n

Was ist, wenn mein Vorgesetzter und ich meine Leistung unterschiedlich beurteilen?<\/strong>
\nSollte Unstimmigkeit von mehr als einer Stufe bestehen, sind die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr auf dem
\nGespr\u00e4chsbogen zu notieren. Eine Kopie dieses Bogens geht unmittelbar dem n\u00e4chst h\u00f6heren <\/span>
\nVorgesetzten zu. Innerhalb von 14 Tagen wird ein zweites Gespr\u00e4ch zwischen F\u00fchrungskraft und <\/span>
\nMitarbeiter anberaumt.<\/span> F\u00fchrt auch dieses nicht zur \u00dcbereinstimmung kann der Mitarbeiter innerhalb
\neines Monats seine Einw\u00e4nde schriftlich der Betrieblichen Kommission zuleiten. Diese muss die
\nEinw\u00e4nde pr\u00fcfen.<\/p>\n

Die Betriebliche Kommission besteht aus vier Mitgliedern. <\/span>
\n– der unmittelbare Vorgesetzte der beurteilenden F\u00fchrungskraft <\/span>
\n– der\/die zust\u00e4ndige Personalreferent in der Personalabteilung plus <\/span>
\n– zwei Mitglieder des Betriebsrates<\/span><\/p>\n

Betriebliche Kommission:<\/span><\/p>\n

Jeweils die F\u00fchrungskraft des Beurteilers und f\u00fcr <\/span>
\nFahrdienst\u00a0\u00a0 —>\u00a0\u00a0 Romina Rolling\u00a0\u00a0 —>\u00a0\u00a0 plus 2 Pers. aus dem Betriebsrat <\/span>
\nVerwaltung \u00a0 —>\u00a0\u00a0 Maike Dietz \u00a0 —>\u00a0\u00a0 plus 2 Pers. aus dem Betriebsrat <\/span>
\nTechnik Bettina Schock \u00a0 —>\u00a0\u00a0 plus 2 Pers. aus dem Betriebsrat<\/span><\/p>\n

Adresse der Betrieblichen Kommission: <\/span>
\nDie\/ Der jeweilige Sachgebietsleiterin\/Sachgebietsleiter der Personalabteilung f\u00fcr Fahrdienst <\/span>
\n\/ Verwaltung \/ Technik<\/span><\/p>\n

Eine Beschwerde ist dann statthaft, wenn <\/span>
\n– uneinheitliche Leistungsma\u00dfst\u00e4be bei gleichen oder gleichwertigen T\u00e4tigkeiten <\/span>
\n– intransparente Bewertungsentscheidungen <\/span>
\n– falsche Bewertung im Rahmen der systematischen Leistungsbewertung oder <\/span>
\n– falsche Berechnung der Leistungspr\u00e4mie zu Grunde liegen.<\/span><\/p>\n

Was wird ausgezahlt und wann?<\/strong>
\nF\u00fcr das Jahr 2020 erhalten grunds\u00e4tzlich alle berechtigten Mitarbeiter den Pauschalbetrag <\/span>
\nvon 220 Euro. Zus\u00e4tzlich die Leistungspr\u00e4mie, die aus dem Beurteilungsgespr\u00e4ch errechnet <\/span>
\nwird. Basis dieser Berechnung ist das Tabellenentgelt incl. evtl vorhandenem \u201eRucksack\u201c. <\/span>
\nAusgezahlt werden die Betr\u00e4ge mit den Augustbez\u00fcgen.<\/span><\/p>\n

Sie haben Fragen? Bitte wenden Sie sich an den Betriebsrat Ihres Vertrauens<\/p>\n

FAQ\u00b4s<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/a>Frage<\/td>\nAntwort<\/td>\nErkl\u00e4rung<\/td>\nWo
\nkann ich es nachlesen?<\/td>\n<\/tr>\n
Kann
\nmich mein Vorgesetzter ohne Terminvereinbarung zum LOB bitten?<\/td>\n		Nein:<\/span>\u00a0 Die F\u00fchrungskr\u00e4fte sind
\ndazu angehalten, ihre Mitarbeiter mindestens vier Wochen vor dem
\nGespr\u00e4chstermin einzuladen.\u00a0<\/span><\/td>\n		Im
\nRahmen der gegenseitigen Wertsch\u00e4tzung soll dem zu bewertenden
\nMitarbeiter dadurch gen\u00fcgend Zeit gegeben werden seine
\nSelbsteinsch\u00e4tzung vorzunehmen und sich vorbereiten zu k\u00f6nnen.<\/td>\n		Intranet
\n\/ Personal und Soziales \/ LOB Checkliste f\u00fcr das LOB Gespr\u00e4ch.<\/td>\n<\/tr>\n
Stimmt
\nes, dass es grunds\u00e4tzlich keine 5er Bewertung gibt?<\/td>\n		Nein:<\/span>
\nGrundlage der Bewertung sind die fachlichen arbeitsvertraglich
\nvereinbarten Leistungen. Die Leistung muss f\u00fcr die F\u00fchrungskraft
\nbeobachtbar und von dem Mitarbeiter beeinflussbar sein.<\/span><\/td>\n		5
\nLeistungspunkte stehen f\u00fcr „Anforderungen weit \u00fcbertroffen“. Fragen Sie
\nihre F\u00fchrungskraft, welche Kriterien fehlen, um mit „5“ beurteilt zu
\nwerden.<\/td>\n		BV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a74 Abs. 4<\/td>\n<\/tr>\n
Darf
\nmir mein Vorgesetzter einen ausgef\u00fcllten LOB-Bogen ohne voran
\ngegangenes Gespr\u00e4ch zur Unterschrift vorlegen?<\/td>\n		Nein:<\/span>
\nEs muss dem Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit zur Selbsteinsch\u00e4tzung gegeben
\nwerden. Zudem m\u00fcssen die Selbsteinsch\u00e4tzung und die Beurteilung durch
\nden Vorgesetzten in einem Gespr\u00e4ch er\u00f6rtert werden.<\/span><\/td>\n		Das
\nLOB-Gespr\u00e4ch muss die Darstellung der Leistungsbeurteilung, den
\nMeinungsaustausch \u00fcber die Leistungen des vorangegengenen
\nKalenderjahres enthalten. Ein weiterer Bestandteil des Gespr\u00e4ches ist
\nes, die Erwartungen f\u00fcr den kommenden Beurteilungszeitraum zu
\nbesprechen.<\/td>\n		BV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a74 Abs.1<\/td>\n<\/tr>\n
Ich
\nhabe keine Kopie des Beurteilungsbogen bekommen<\/td>\n		Bestehen
\nSie darauf eine Kopie ausgeh\u00e4ndigt zu bekommen.<\/td>\n		In
\nder BV 02\/2014, in der Fassung vom 27.12.2016, steht in \u00a74 Abs.1
\neindeutig „Ihm wird eine Kopie der Bewertung nach dem
\nBewertungsgespr\u00e4ch ausgeh\u00e4ndigt.“<\/td>\n		BV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a74 Abs. 1<\/td>\n<\/tr>\n
Ich
\nbin im Fahrdienst. Darf mich mein Vorgesetzter nach Dienstende zum
\nLOB-Gespr\u00e4ch zitieren?<\/td>\n		LOB-Gespr\u00e4che
\nsind in der dienstplanm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit zu f\u00fchren.<\/td>\n		Nur
\nwenn im Vorhinein der MA ggf. m\u00fcndlich sein Einverst\u00e4ndnis erkl\u00e4rt hat
\nkann das LOB-Gespr\u00e4ch auch in der Freizeit gef\u00fchrt werden. Dann jedoch
\nwird diese Zeit als \u00dcberstunden gewertet (gem. \u00a79 Abs. 4,5 TV-N
\nHessen). Jede angefangene Stunde wird zur vollen Stunde aufgerechnet.<\/td>\n		Zusatz
\nzur BV 02\/2014 vom 29.03.2017, Abs. 1 und 2<\/td>\n<\/tr>\n
Ich
\nbin mit der Beurteilung durch meinen Vorgesetzten nicht einverstanden.
\nWas kann ich tun?<\/td>\n		Bei
\neinem Punkt Abweichung Fragen Sie Ihre F\u00fchrungskraft, welche Kriterien
\nSie seiner Meinung nicht erf\u00fcllen. Differieren Selbsteinsch\u00e4tzung und
\nBeurteilung um mehr als eine Stufe, sind die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr auf dem
\nGespr\u00e4chsbogen nieder zu schreiben. Es findet ein weiteres Gespr\u00e4ch
\ninnerhalb von 2 Wochen statt.<\/td>\n		Unterschied
\n1 Punkt: ein weiteres Gespr\u00e4ch innerhalb 2 Wochen
\nUnterschied > 1 Punkt, ein weiteres Gespr\u00e4ch
\nmit dem n\u00e4chst h\u00f6heren Vorgesetzten danach Anruf der Betrieblichen
\nKommission.<\/td>\n		BV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a7 6
\nAbs. 1 – 4<\/td>\n<\/tr>\n
Was
\ngeschieht, wenn ich eine Beschwerde bez\u00fcglich meiner Beurteilung
\neingereicht habe<\/td>\n		Die
\nbetriebliche Kommission ist gehalten einen Vorschlag zu erarbeiten.
\nDieser wird zusammen mit der Stellungnahme des bewertenden Vorgesetzten
\ndem Bereichsleiter NA1 vorgelegt.<\/td>\n		NA1
\nwird nach Pr\u00fcfung der Unterlagen entscheiden, ob der Beschwerde
\nstattgegeben wird. Wird dem Vorschlag der Kommission nicht gefolgt, ist
\ndies schriftlich zu begr\u00fcnden.<\/td>\n		BV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a7 6
\nAbs. 5<\/td>\n<\/tr>\n
Aus
\nwelchen Personen besteht die Betriebliche Kommission<\/td>\n		<\/td>\nDie
\nbetriebliche Kommission wird parit\u00e4tisch
\nbesetzt. Sie besteht aus 4 Mitgliedern. Der\/Die
\ndirekte Vorgesetzte
\nder beurteilenden F\u00fchrungskraft,
\neine Personalreferent\/in,
\n2 Betriebsr\u00e4ten<\/td>\n		BV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a7 7
\nAbs. 1<\/td>\n<\/tr>\n
Kann
\nmich meine F\u00fchrungskraft mit „2“ oder schlechter bewerten?<\/td>\n		Ja,
\naber hier muss im Bewertungszeitraum
\nein Gespr\u00e4ch statt gefunden haben, um eine
\nLeistungssteigerung durch geeignete Ma\u00dfnahmen herbei zu f\u00fchren.<\/td>\n		Ziel
\ndes LOB Gespr\u00e4ches ist eine positive Mitarbeiterentwicklung durch
\nLeistungssteigerung.<\/td>\n		BV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a7 5
\nAbs. 5, 6<\/td>\n<\/tr>\n
Ich
\nwurde vor einem 3\/4 Jahr eingestellt. Habe ich ein Anrecht auf ein LOB
\nGespr\u00e4ch<\/td>\n		Ja,
\nder Anspruch besteht nach mind. 3 Mon. aktiver Arbeitszeit<\/td>\n		<\/td>\nBV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a7 2
\nAbs. 1<\/td>\n<\/tr>\n
Ich
\nbin studentische Hilfskraft. Werde ich auch zum LOB-Gespr\u00e4ch eingeladen?<\/td>\n		Ja,
\nder Anspruch besteht nach mind. 3 Mon. aktiver Arbeitszeit<\/td>\n		<\/td>\nBV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a7 2
\nAbs. 2<\/td>\n<\/tr>\n
Mein
\nArbeitsvertrag ist auf 2 Jahre befristet.<\/td>\n		Das
\nhat keine Auswirkung, insofern das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis min. 3 Mon.
\nim Beurteilungszeitraum bestanden hat.<\/td>\n		<\/td>\nBV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a7 1<\/td>\n<\/tr>\n
Darf
\nich einen Betriebsrat zum LOB Gespr\u00e4ch mitnehmen?<\/td>\n		Nein<\/span>,
\ndas ist in der BV expliziet ausgeschlossen<\/span><\/td>\n		<\/td>\nBV
\n02\/2014 in der Fassung vom 27.12.2016, \u00a7 4 Abs. 4<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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