Das Landgericht Hamburg hat entschieden, dass die Bescheinigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit per WhatsApp gegen das \u00e4rtzl. Berufsrecht verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n
Diese Entscheidung f\u00fchrt dazu, dass der Arbeitgeber den \u201eGelben Schein\u201c anzweifeln kann.<\/p>\n
Ein Startup Unternehmen, das mit \u00c4rzten zusammenarbeitet, bot an ohne pers\u00f6nliches Erscheinen nach Schilderung der Symptome (Erk\u00e4ltungskrankheiten) eine Bescheinigung f\u00fcr 3 Tage max. 2 mal j\u00e4hrlich und nach Zahlung von 9 Euro eine Krankschreibung per WhatsApp auszustellen.<\/p>\n
Hiergegen klagte unter anderem die \u00c4rztekammer Hambug und Schleswig-Holstein.<\/p>\n
Das Gericht gab dieser Klage statt, mit der Begr\u00fcndung, dass diese Vorgehensweise dem \u00e4rztlichen Berufsrecht widerspricht.<\/p>\n
(LG HH, AZ 406 HK 0 56\/29) vom 03.09.19<\/p>\n
Diese Entscheidung ist f\u00fcr Arbeitnehmer relevant, da der Arbeitgeber nur dann Lohnfortzahlungen leisten muss, wenn \u201e\u2026 der Arbeitnehmer seine Krankheit unverz\u00fcglich mitteilt, eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung nach den gesetzlichen Regelungen vorlegt und sich nicht genesungswidrig verh\u00e4lt\u201c So niedergelegt im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).<\/p>\n
Eine Krankschreibung via Mausclick \/ Videochat ist somit als arbeitsrechtlich unsicher zu bewerten.<\/p>\n
Daher sollten Arbeitnehmer auf \u201eNummer sicher\u201c gehen und auf diese Art der Krankmeldung verzichten.<\/p>\n