Unsere Ziele in der Technik:<\/p>\n
ZGW \/ ZWI<\/p>\n
K\u00fchlschrank \/Abstellfach<\/p>\n
Kantine zum Aufw\u00e4rmen von Speisen und K\u00fchlschrank
\nWir haben uns f\u00fcr diese Themen im Monatsgespr\u00e4ch mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eingesetzt.<\/p>\n
Zum Thema Schichtdienst:
\nAuch Schichtdienstler sollten die M\u00f6glichkeit erhalten, eine Minimalgleitzeit von etwa 15 Min. bei Arbeitsbeginn\/-ende in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen. An- und Abfahrtzeiten von \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln richten sich leider nicht nach den Dienstzeiten der VGF. Sicher ist es richtig, dass jeder Arbeitnehmer eigenverantwortlich daf\u00fcr zu sorgen hat, seinen Arbeitsplatz p\u00fcnktlich zu erreichen. Doch steht es einem Arbeitgeber, der gerne mit seiner sozialen Ausrichtung wirbt, gut zu Gesicht, wenn er hier seinen Arbeitnehmern entgegenkommt. Dass das nicht an grunds\u00e4tzlich allen Arbeitspl\u00e4tzen m\u00f6glich ist, ist selbstredend. Doch sollte es da erm\u00f6glicht werden, wo es machbar ist.<\/p>\n
Verwaltung \/ Technik<\/p>\n
1 oder 2 Jahresvertr\u00e4ge bei der VGF lehnen wir ab.
\nIn Technik und Verwaltung werden die neuen Mitarbeiter, ausgebildet im eigenen Haus, nur mit 1 oder 2 Jahresvertr\u00e4gen eingestellt.<\/p>\n
Das wollen wir nicht !!<\/p>\n
Denn, wenn der Arbeitgeber nach einer Ausbildungszeit von 2 \u00bd\u00a0 \u2013 3 Jahren nicht wei\u00df, ob der Auszubildende f\u00fcr die Stelle geeignet ist, ist in der Ausbildung etwas falsch gelaufen oder der Arbeitgeber hat seine Hausaufgaben nicht gemacht.
\nJa, es steht so im TV-N Hessen f\u00fcr die Auszubildenden..
\nDennoch ist es kein gutes Signal an die neuen Kolleginnen und Kollegen, ihnen erst mal einen Jahresvertrag anzubieten.<\/p>\n
Diese Ansicht wird durch den dbb untermauert.<\/p>\n
Von wegen sicherer Arbeitsplatz: Im \u00f6ffentlichen Dienst ist die Zahl der befristeten Stellen auf einem Rekordniveau. \u201eIn den letzten zehn Jahren haben wir im Arbeitnehmerbereich einen Anstieg um etwa 36 Prozent bei den Befristungen zu verzeichnen\u201c, sagte der Zweite Vorsitzende und Fachvorstand Tarifpolitik des dbb, Willi Russ, am 6. M\u00e4rz 2014 in Berlin. \u201eIn vielen Bereichen kann der \u00f6ffentliche Dienst schon bei der Bezahlung nicht mit der Privatwirtschaft mithalten. Wenn nun auch mehr und mehr der Faktor Sicherheit wegbr\u00f6ckelt, braucht sich niemand \u00fcber immer gr\u00f6\u00dferen Nachwuchs- und Fachkr\u00e4ftemangel zu wundern.\u201c
\n\u201eJunge Menschen wollen eine echte Perspektive, bevor sie sich f\u00fcr einen Arbeitgeber entscheiden. Daher fordern wir, die unbefristete \u00dcbernahme aller Auszubildenden im Tarifvertrag festzuschreiben\u201c, bekr\u00e4ftigte Russ mit Blick auf die Verhandlungen zur Einkommensrunde mit Bund und Kommunen, die am 13. M\u00e4rz in Potsdam beginnen. Von unter 300.000 im Jahr 2002 sei die Zahl der befristeten Stellen im Arbeitnehmerbereich auf \u00fcber 400.000 im Jahr 2012 gewachsen. \u201eEs ist an der Zeit, ein Zeichen zu setzen und den \u00f6ffentlichen Dienst als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Das Ende der heutigen Befristungspraxis und ein deutliches Einkommensplus sind daf\u00fcr der richtige Weg.\u201c<\/p>\n
Unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr alle ehemaligen Auszubildende und neue Mitarbeiter.<\/p>\n
DAS wollen wir !!<\/p>\n
Bezahlung nach dem Stellenwert.<\/p>\n
Es ist immer noch \u00fcblich bei der VGF das Mitarbeiter nicht nach Ihrem Stellenwert bezahlt werden.<\/p>\n
WIR wollen das nicht !!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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