Unsere Ziele in der Verwaltung:<\/p>\n
Leiharbeiternehmer<\/p>\n
Einsatz von Leiharbeitnehmern f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum!!\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ja
\nEinsatz von Leiharbeitnehmern in F\u00fchrungsposition \u00fcber Jahre\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nein<\/p>\n
Qualifizierung und Weiterbildung von VGF Mitarbeitern, das dauert, macht aber richtig Sinn. Mitarbeiter, die eine Qualifizierung durch den Arbeitgeber (AG) erfahren, identifizieren sich erfahrungsgem\u00e4\u00df eher mit dem AG. Nachhaltigkeit, die in aller Munde ist, wird hierdurch gelebt.
\nDAS wollen Wir !!<\/p>\n
Leiharbeitnehmer, die von eigenem Personal eingearbeitet werden m\u00fcssen, was zumindest in der Anfangsphase zu einer Mehrbelastung f\u00fchrt, greifen know-how ab und sind Heuschrecken \u00e4hnlich bald wieder verschwunden. Was bleibt ist wieder die Mehrbelastung unserer Mitarbeiter.<\/p>\n
Das wollen wir nicht !!<\/p>\n
Verwaltung \/ Technik<\/p>\n
1 oder 2 Jahresvertr\u00e4ge bei der VGF lehnen wir ab.
\nIn Technik und Verwaltung werden die neuen Mitarbeiter, ausgebildet im eigenen Haus, nur mit 1 oder 2 Jahresvertr\u00e4gen eingestellt.
\nDas wollen wir nicht !!
\nDenn, wenn der Arbeitgeber nach einer Ausbildungszeit von 2 \u00bd\u00a0 \u2013 3 Jahren nicht wei\u00df, ob der Auszubildende f\u00fcr die Stelle geeignet ist, ist in der Ausbildung etwas falsch gelaufen oder der Arbeitgeber hat seine Hausaufgaben nicht gemacht.
\nJa, es steht so im TV-N Hessen f\u00fcr die Auszubildenden..
\nDennoch ist es kein gutes Signal an die neuen Kolleginnen und Kollegen, ihnen erst mal einen Jahresvertrag anzubieten.<\/p>\n
Diese Ansicht wird durch den dbb untermauert.<\/p>\n
Von wegen sicherer Arbeitsplatz: Im \u00f6ffentlichen Dienst ist die Zahl der befristeten Stellen auf einem Rekordniveau. \u201eIn den letzten zehn Jahren haben wir im Arbeitnehmerbereich einen Anstieg um etwa 36 Prozent bei den Befristungen zu verzeichnen\u201c, sagte der Zweite Vorsitzende und Fachvorstand Tarifpolitik des dbb, Willi Russ, am 6. M\u00e4rz 2014 in Berlin. \u201eIn vielen Bereichen kann der \u00f6ffentliche Dienst schon bei der Bezahlung nicht mit der Privatwirtschaft mithalten. Wenn nun auch mehr und mehr der Faktor Sicherheit wegbr\u00f6ckelt, braucht sich niemand \u00fcber immer gr\u00f6\u00dferen Nachwuchs- und Fachkr\u00e4ftemangel zu wundern.\u201c
\n\u201eJunge Menschen wollen eine echte Perspektive, bevor sie sich f\u00fcr einen Arbeitgeber entscheiden. Daher fordern wir, die unbefristete \u00dcbernahme aller Auszubildenden im Tarifvertrag festzuschreiben\u201c, bekr\u00e4ftigte Russ mit Blick auf die Verhandlungen zur Einkommensrunde mit Bund und Kommunen, die am 13. M\u00e4rz in Potsdam beginnen. Von unter 300.000 im Jahr 2002 sei die Zahl der befristeten Stellen im Arbeitnehmerbereich auf \u00fcber 400.000 im Jahr 2012 gewachsen. \u201eEs ist an der Zeit, ein Zeichen zu setzen und den \u00f6ffentlichen Dienst als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Das Ende der heutigen Befristungspraxis und ein deutliches Einkommensplus sind daf\u00fcr der richtige Weg.\u201c<\/p>\n
Unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr alle ehemaligen Auszubildende und neue Mitarbeiter.<\/p>\n
DAS wollen wir !!<\/p>\n
Bezahlung nach dem Stellenwert.<\/p>\n
Es ist immer noch \u00fcblich bei der VGF das Mitarbeiter nicht nach Ihrem Stellenwert bezahlt werden.<\/p>\n
WIR wollen das nicht !!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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